伊勢赤十字病院 教育研修推進室Training
- 教育研修推進室が担う役割
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教育研修推進室は、全職員の教育を行う部署として、平成18年に設置されました。
その目的は、「赤十字の理念を具現化できるスタッフの育成」です。
一人一人の“赤十字の職員としての自覚と誇り”がよい仕事を生み出し、大きな力となって伊勢赤十字病院を支えます。
私たちは、そんな人づくりを目指しています。
- コミュニケーションを主とした人づくり
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教育研修推進室は平成28年で設立10周年を迎えました。
いろんな研修を行ってきましたがその基礎となるのが「コミュニケーション」です。
そのため、コミュニケーションを柱とし、
多職種でのグループワーク等で互いの関係性を深める工夫をしています。
このことは他職種の理解、チーム医療の推進にもつながります。人は、人によって育まれ、成長できるものだと思います。
教育研修推進室では、教育・研修を通じて職員のみなさんの成長をサポートしていきたいと思います。
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- 新卒者向けの教育体制
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新人研修はOn the Job Training(OJT)が中心になります。
部署では、スタッフ全員が指導者となって新人をサポートします。
誰にでもいつでも聞ける体制を目指し、職場環境づくりに取り組んでいます。
臨床での経験と集合研修での確認で確かな知識・技術を習得します。
集合研修は久しぶりに会った同期との交流の場。情報交換や共有の場として月1回程度入れています。
関連部署研修は、リフレクションの機会でもあります。
今まで見えなかったものに気づき、見えるようになる、学びの多い研修です。
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- 中途採用（既卒経験者）の方へのサポート
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個々の経験に合わせて、支援内容を考慮しています。
既卒採用者を集めたラダーカフェ（困っていることや支援してほしいことなど自由に語る場）を行い、
ニーズを把握しながら、これまでの経験を活かし、さらにキャリアアップできるようにサポートしています。
- 入職希望の方へメッセージ
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新人の1年間は、これから看護の仕事を続けていく上で、
看護師としての姿勢や学び方を学ぶなどの基礎を築く重要な時期です。
さまざまな経験を積み重ね、意義ある経験にすることが、
看護師としての大きな成長につながっていきます。人の役に立てること－それが看護の仕事の魅力です。
ともに看護の喜びを共有できたらいいですね。
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