ISE SEKIJYUJI HOSPITAL伊勢赤十字病院 看護部

新人教育

新人年間カレンダー

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• 4月

  院内研修

  入職時オリエンテーション

  同期となる他職種の新人（研修医含む）と共に交流を深めます。

  入職時研修

  病院組織論、医療安全概論・方法論Ⅰ（医療ガス・放射線）、
  感染対策、接遇

  看護実践

  看護技術１：静脈注射
  感染対策基礎知識、電子カルテ操作、急変時の看護１

  OJT

  職場オリエンテーション

  ４月は集合研修が中心です。少しずつ病院の人々とふれあうため、多くの病院職員から
  研修を受けます。点滴・静脈注射の研修は、研修実習室で部署の指導者から指導を
  受けます。後半になると配属部署でのオリエンテーションが始まります。

• 5月

  院内研修

  看護実践

  看護過程と看護診断の基礎知識・看護診断概念（ﾌｨｼﾞｶﾙｱｾｽﾒﾝﾄ）

  教育・研究

  文献検索の方法

  OJT

  日勤業務

  ナースエイド研修

  看護業務を支えてくれるナースエイドの業務について１日学びます。
  薬剤の受領・返却、物品の貸し借りや準備、後片付け方などよく分かります。

• 6月

  院内研修

  看護実践

  急変時の看護Ⅱ

  管理

  医療安全方法論Ⅰ（薬剤）

  OJT

  夜勤研修（見学・指導者付き実施）

• 7月

  院内研修

  看護実践

  看護診断概念（ﾌｨｼﾞｶﾙｱｾｽﾒﾝﾄ）

  OJT

  夜勤独り立ち

  一人で多くの患者さんを受け持つことが一番不安でも大丈夫。
  一緒に夜勤をするナースは超ベテランぞろい。フォロー体制ばっちりで、
  独り立ちを支援します。夜勤に入る前には、急変時の看護Ⅱ（BLS）を受講し、
  突然の患者急変に対応できるようにそなえます。

• 8月

  院内研修

  管理

  医療安全方法論Ⅰ（麻薬・輸血・血糖検査・インスリン）

  看護実践

  看護倫理Ⅰ

  管理

  新人研修の振り返り（４ヶ月）
  今できていることを確認し、今後につなげるための課題を
  明確にします。

• 9月

  院内研修

  看護実践

  看護技術２(人工呼吸器装着中の患者の看護)

• 10月

  院内研修

  管理

  医療安全方法論Ⅱ（医療事故防止）

  OJT

  関連部署研修(3日間)

• 11月

  院内研修

  赤十字概論

  OJT

  関連部署研修(3日間)

• 12月

  院内研修

  組織における仕事の進め方研修

• 1月

  院内研修

  看護過程事例のまとめ・発表

• 2月

  院内研修

  看護実践

  ナラティブの書き方

  管理

  新人研修の振り返り（１０ヶ月）
  新人研修の１年間を振り返り、自己の成長を確認するとともに、２年目への課題を明確にします。

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サポート体制

“新人はみんなで育てる”“ひとも自分も大切に”をモットーに
共に学び成長を支え合う関係を築き、お互いが育み育まれる組織文化の醸成を目指しています。

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  チームメンバー全員で新人を育成・支援します。

• 2

  心理面や生活面全般にわたる相談・支援者として、
  新人一人ひとりにメンターがいます。
  メンターは2～3年目の先輩看護師が担当します。

• 3

  すぐれた看護実践能力を持ち、リフレクティブに
  教育・指導できる実地指導者（看護実践指導の責任者）が
  各チームに1名おり、OJTの中で直接指導・評価、および
  スタッフとの調整を行い、、チームの一員として新人を育成します。

• 4

  部署のOJT運営を中心となって行う教育担当者は、
  部署スタッフへの助言・指導、新人への指導・評価、および
  新人の意欲促進・課題達成を支援します。